Χειροκρότημα – Ένα κίνητρο

/
/
/
111 Views

[ad_1]

«Ένας μικρός ήχος χειροκροτήματος κάνει μια μαγική διαφορά και μετά ένα χαρτονόμισμα χιλίων ρουπιών».

Το κίνητρο είναι μια ευγενική θετική ώθηση, προς ένα άτομο να προχωρήσει περαιτέρω για να πετύχει τα θέλω και τις επιθυμίες του. Στις αρχές του δεκαετία του 80 και δεκαετία του ’90 ο όρος Κίνητρο δεν εξετάστηκε με υψηλότερους όρους ούτε χρησιμοποιήθηκε ευρέως. Αλλά καθώς ο χρόνος άλλαζε, οι άνθρωποι ένιωσαν και είδαν τη μαγεία του κινήτρου. Έγινε ένας όρος που άρχισε να χρησιμοποιείται ιδιαίτερα στην επαγγελματική αλλά και στην προσωπική ζωή. Το κίνητρο είναι ένας από εκείνους τους όρους που έχει τεράστια εξήγηση και μικρό νόημα. Μπορεί να εξερευνηθεί ευρέως, να αναθεωρηθεί και να συλλεχθεί.

Κίνητρο – με μια ευρύτερη έννοια

Το κίνητρο πρέπει να ξεκινά από την πύλη ενός οργανισμού, από την ημέρα του νεοεισερχόμενου μέχρι την τελευταία ημέρα της υπηρεσίας του/της. Η παρακίνηση μπορεί να γίνει σε οποιοδήποτε στάδιο της υπηρεσίας και της απασχόλησής σας. Δεν έχει καμία σχέση με τον ορισμό σας. Θεωρείται επίσης με δύο γενικούς τρόπους: αυτοκίνητρο και κίνητρο επαίνου. Το αυτοκίνητρο είναι ένα κίνητρο στο οποίο ένας εργαζόμενος φιλοδοξεί από το περιβάλλον και πρωτοβουλίες που γίνονται ή γίνονται σε ένα κοντινό περιβάλλον. Είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους να επιδιώξεις τον εργαζόμενο. Σαν ένας υπάλληλος να δει ότι ο συνάδελφός του τραβάει κάποια επιπλέον προσοχή ή επιβραβεύεται με χειροκροτήματα, επιστολές εκτίμησης ή χρήματα κ.λπ. άλλοι κερδίζουν.

Το κίνητρο μπορεί να γίνει με αμέτρητους τρόπους, αλλά πρέπει πάντα να θυμόμαστε ότι πρέπει να γίνεται με τον σωστό τρόπο και με τον σωστό τρόπο. Συχνά οι εργαζόμενοι παρακινούνται για λάθος πράγματα,

για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος παίρνει άδεια χωρίς πληροφορίες, κάτι που συνήθως συμβαίνει και η διοίκηση δεν μπαίνει ποτέ στον κόπο να προβεί σε κάποια ενέργεια ή δεν ενεργεί σε μια τέτοια συμπεριφορά, ένας άλλος υπάλληλος παρακινείται να κάνει το ίδιο.

Τρόπος παρακίνησης

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η παρακίνηση μπορεί να γίνει με οποιοδήποτε τρόπο. Αρέσει: –

Τα όνειρα είναι κίνητρο – Τα όνειρα είναι ένα είδος κινήτρου που μπορεί να δει κανείς απεριόριστα.

Ο έπαινος είναι κίνητρο – απλά λόγια από το αφεντικό σας, όπως ΠΟΛΥ ΚΑΛΗ ή ΥΠΕΡΟΧΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, είναι ένας τρόπος υψηλού αποτελεσματικού κινήτρου.

Οι αγορές είναι ένα κίνητρο – οι άνθρωποι παρακινούνται να αγοράσουν νέα πράγματα ενώ κάνουν αγορές.

Αγάπη – Η αγάπη είναι ένα κίνητρο που έχει τον μεγαλύτερο αντίκτυπο για να πετύχετε τις επιθυμίες για τα αγαπημένα σας πρόσωπα.

Επιτυχία – κάποιος αποκτά κίνητρο για να επιτύχει την επιτυχία, έτσι κάνει την επιτυχία του/της κίνητρο.

Ζήλια

Ανάγκες των

Κινηματογράφος – ψυχαγωγία

Αθλητισμός

Σχέσεις

Κλπ είναι πολλοί λίγοι από τους τρόπους παρακίνησης.

Κίνητρο – μια υιοθεσία και μια ικανοποίηση

Σήμερα, τα κίνητρα είναι επίσης μέρος της αυτοαξιολόγησης, της αυτοεκτίμησης και της στάσης συμπεριφοράς.

Κίνητρο = συμπεριφορική στάση

Κίνητρο = Αυτοεκτίμηση

Κίνητρο = Αυτοαξιολόγηση

Τόσες φορές βλέπουμε και ρωτάμε γιατί ένας άνθρωπος ή ένα ζώο εμπλέκεται σε συγκεκριμένο ή συγκεκριμένο σύνολο δράσεων (εγκληματίες, ηθοποιοί, επιχειρήσεις, υπηρεσίες κλπ);

Ποιο είναι το κίνητρο πίσω από αυτή την ενέργεια; Επιτρέψτε μου να εξηγήσω την απάντηση.

Κάθε άνθρωπος έχει το δικό του συγκεκριμένο εγκεφαλικό σύνολο. Τους αρέσει να επιδίδονται σε αυτά που πιστεύουν και σε αυτά που θέλουν να πιστεύουν. Είναι γενικά και κοινώς αποδεκτό ότι ο γιος του γιατρού θα είναι γιατρός. Ο γιος του δικηγόρου θα είναι δικηγόρος. Αυτά είναι τα πρότυπα που γενικά οι άλλοι σκέφτονται για άλλους. Όπως για παράδειγμα ένας γιος/κόρη ενός γιατρού θα έχει το περιβάλλον του σπιτιού του διαφορετικό από ένα δικηγορικό σπίτι. Οι γονείς θέλουν εκεί τα παιδιά να υιοθετήσουν το ίδιο επάγγελμα με το οποίο ασχολούνται. Έτσι, τα κίνητρα από το περιβάλλον και το περιβάλλον παρακινούν ένα παιδί να συμπεριφέρεται, να υιοθετεί και να ενεργεί ανάλογα.

Το κίνητρο είναι επίσης σημαντικό μέρος της αυτοεκτίμησης. Η αυτοεκτίμηση σας κάνει πιο σίγουρους και ευθύς στην επικοινωνία και τη σκέψη σας. Οι άνθρωποι θέλουν να έχουν κίνητρα για να αυξήσουν το ηθικό τους και θέλουν να έχουν αυτοπεποίθηση όπως και οι άλλοι. Για να καυχηθούν, παρακινούν τους εαυτούς τους να έχουν αυτοπεποίθηση για να αυξήσουν την αυτοεκτίμησή τους. Το ίδιο συμβαίνει και με την αυτοαξιολόγηση.

Η αυτοεκτίμηση είναι μια ανήσυχη αδερφή της αυτοεκτίμησης και πάλι το κίνητρο είναι ένας από τους μεγάλους τρόπους για να επιτευχθεί η αίσθηση της αυτοαξιολόγησης.

Για π.χ. ανάλυση της επιλογής του τι θέλετε να φορέσετε;

Θα ήθελα να παρουσιάσω ένα παράδειγμα που θα επεξηγήσει τη χρησιμότητα του τύπου ανάλυσης κινήτρων που απεικονίζεται στο άρθρο. Οι περισσότεροι από εμάς απολαμβάνουμε το ντύσιμο ακόμα και χωρίς καμία ειδική περίσταση. Ποια είναι τα αγαπημένα φορέματα; Χρώματα – μαύρο, μπλε, πορτοκαλί κλπ; Τζιν ή παντελόνι; Πουκάμισα ή μπλουζάκια; Μακριά ή μίνιμαλ φούστα; κ.λπ. Όταν ντυνόμαστε σύμφωνα με τη δική μας επιθυμία, αναπτύσσουμε την αίσθηση ότι δείχνουμε όμορφοι ή όμορφοι, κάτι που μας κάνει πιο σίγουρους ή αυξάνει την αυτοεκτίμηση που μας προσγειώνει στο έβδομο επίπεδο του ουρανού. Η αίσθηση του να γίνεσαι αντιληπτός από γνωστούς και άγνωστους, να παίρνεις κομπλιμέντα, να νιώθεις άνετος κάνει κάποιον να φταίει στον ουρανό. Το αίσθημα του να γίνουμε αντιληπτοί από τους άλλους μας παρακινεί να κάνουμε το ίδιο ξανά και ξανά καθώς αρχίζει να μας δίνει τεράστια ευχαρίστηση και ικανοποίηση που με τη σειρά του υπερηφανεύεται για την αυτοπεποίθησή μας και αυξάνει την αυτοεκτίμησή μας. Επίσης μια παρακινημένη, διαφορετική και θετική συμπεριφορά μπορεί να φανεί σε ένα ικανοποιημένο άτομο

Κίνητρο – μια αίσθηση επιτυχίας.

Πώς μπορεί λοιπόν κάποιος να δημιουργήσει ένα καλύτερο περιβάλλον για τον εαυτό του και τους υπαλλήλους του; Τι μπορεί να κάνει διαφορετικά για να παρακινήσει τους υπαλλήλους του; Μια πολύ καλή απάντηση είναι το ΧΕΙΡΟΚΡΟΤΗΜΑ. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το χειροκρότημα είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους παρακίνησης οποιουδήποτε ανθρώπου, ειδικά αν γίνεται μπροστά σε άλλους/συναδέλφους/γνωστούς. Σαν ένας εργαζόμενος να αποδίδει καλά και ο εργοδότης του απλώς επισκέπτεται το γραφείο του με άλλες υψηλές αρχές, παραδόξως και χειροκροτεί εκεί, μπροστά σε άλλους, μέλη της ομάδας, φανταστείτε……, το είδος της ικανοποίησης και της αξιοπιστίας που κερδίζει ένας εργαζόμενος. Αυτό το κίνητρο είναι μια ώθηση προς έναν εργαζόμενο να επιτύχει/κερδίσει τους στόχους και τους στόχους του προς τον οργανισμό του, που είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους μεταξύ άλλων μέσων παρακίνησης. Είναι ανθρώπινη φύση και έχει αποδειχθεί ότι ο άνθρωπος δεν κερδίζει για τον εαυτό του, κερδίζει για να δείξει στους άλλους. Είναι στη φύση του ανθρώπου, ότι είναι πάντα πεινασμένος για επαίνους. δεν είναι ποτέ ικανοποιημένοι με αυτό που παίρνουν, θέλουν πάντα όλο και περισσότερα. Έτσι, με την αίσθηση ότι αναγνωρίζονται μεταξύ άλλων τα μάτια είναι ο καλύτερος τρόπος για να αποκτήσετε αξιοπιστία και γι’ αυτό το Χειροκρότημα σκορπίζει τη μαγεία.

συμπέρασμα

Πριν υπογράψω για άλλη μια φορά, θα πω ότι το κίνητρο δεν μπορεί να γίνει μόνο μέσω της επιβράβευσης ενός υπαλλήλου, όχι μόνο δίνοντας χρήματα, αλλά ένας μικρός ήχος χειροκροτήματος είναι πιο δυνατός.

Για να υποστηρίξω το άρθρο μου θα ήθελα να συμπεριλάβω μερικά αποσπάσματα: –

o Παρακολουθήστε μια ανατολή.

o Οι άνθρωποι συχνά λένε ότι το κίνητρο δεν διαρκεί. Λοιπόν, ούτε το μπάνιο κάνει – γι’ αυτό το προτείνουμε καθημερινά.

o Η επιθυμία δημιουργεί τη δύναμη.

o Αυτοί που θέλουν να κατακτήσουν και να κερδίσουν πρωταθλήματα δίνουν κίνητρο στον εαυτό τους.

o Οι εμπνεύσεις δεν πάνε ποτέ για μακροχρόνιους αρραβώνες. απαιτούν άμεση σύζευξη με δράση.

Με αγάπη και στοργή,

[ad_2]

Source by Anshu Goyal

Leave a Comment

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.

This div height required for enabling the sticky sidebar