Τρόποι για να βελτιώσετε το κίνητρο των εργαζομένων για μικρές επιχειρήσεις χωρίς να ξοδέψετε χρήματα

Οι αποδοχές διακοπών είναι τρεις εβδομάδες για εργαζόμενους που έχουν εργαστεί στον ίδιο εργοδότη για πέντε χρόνια.

Στο Οντάριο, υπάρχουν ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση σχετικά με την άδεια διακοπών που παρέχει δικαιώματα στους εργαζόμενους για άδεια με αποδοχές. Αν και υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες θέσεων εργασίας που εξαιρούνται, οι περισσότεροι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τον νόμο περί προτύπων απασχόλησης (ESA) όσον αφορά την παροχή άδειας με αμοιβή.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η άδεια και η αμοιβή των διακοπών διαφέρουν από τις αποδοχές και τα δικαιώματα διακοπών.

Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο χρόνος διακοπών και η αμοιβή χωρίζουν τους εργαζόμενους σε δύο ομάδες με βάση τον αριθμό των ετών που ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί στον ίδιο εργοδότη. Ακολουθούν οι βασικές διαφορές στον ελάχιστο χρόνο διακοπών και αμοιβή:

  1. Εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από πέντε χρόνια κερδίζουν χρόνο διακοπών δύο εβδομάδων μετά από κάθε έτος δικαιώματος άδειας 12 μηνών, υπολογιζόμενο με το 4% των ακαθάριστων αποδοχών τους (εξαιρουμένων των αποδοχών αδείας) που κέρδισαν κατά το έτος δικαιώματος άδειας 12 μηνών ή την περίοδο απουσίας αδείας (αν υπάρχει).
  2. Εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί πέντε ή περισσότερα χρόνια κερδίζουν τρεις εβδομάδες χρόνου διακοπών, υπολογιζόμενοι με το έξι τοις εκατό των ακαθάριστων αποδοχών τους που κερδίζουν κατά το έτος δικαιώματος ή την περίοδο απουσίας 12 μηνών (εάν υπάρχει).

Ως εργοδότης, μπορείτε να παρέχετε περισσότερα δικαιώματα και προνόμια στους υπαλλήλους σας εκτός από τα ελάχιστα πρότυπα που ορίζει η ESA. Ωστόσο, δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τα ποσά που αναφέρονται παραπάνω.

10 Στοιχεία πληρωμής διακοπών για ιδιοκτήτες επιχειρήσεων στο Οντάριο

Εδώ είναι δέκα πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε, εκτός από τα ελάχιστα πρότυπα για την άδεια διακοπών:

  1. Ένα έτος δικαιώματος άδειας είναι μια επαναλαμβανόμενη περίοδος 12 μηνών που μπορεί να υπολογιστεί ξεκινώντας από την ημερομηνία πρόσληψης του υπαλλήλου ή εναλλακτικά, καθ’ όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Εάν είναι το τελευταίο, πρέπει να διαθέσετε ένα αναλογικό άθροισμα του χρόνου διακοπών για τη διάρκεια μεταξύ των ημερομηνιών έναρξης του υπαλλήλου σας και του ημερολογιακού σας έτους. αυτό ονομάζεται “περίοδος ακατέργαστου”.

  2. Δεν απαιτείται να παρέχετε χρόνο διακοπών εάν ένας υπάλληλος δεν ολοκληρώσει ένα πλήρες έτος δικαιώματος άδειας ή μια περίοδο απόκομμα. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι κερδίζουν αποδοχές διακοπών καθώς κερδίζουν τους μισθούς τους.

  3. Ο χρόνος διακοπών συσσωρεύεται κατά τη διάρκεια άδειας απουσίας, όπως η άδεια γονέα ή μητρότητας, καθώς δεν υπάρχει διακοπή στη σχέση εργασίας.

  4. Οι υπάλληλοί σας πρέπει να κάνουν διακοπές εντός δέκα μηνών μετά τη συμπλήρωση ενός έτους δικαιώματος άδειας ή μιας περιόδου ατελούς άδειας.

  5. Ως εργοδότης, έχετε επίσης το δικαίωμα να προγραμματίσετε διακοπές και να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας παίρνουν άδεια πριν από το τέλος αυτής της δεκάμηνης περιόδου.

  6. Οι εργοδότες πρέπει να προγραμματίσουν τον χρόνο των διακοπών τους σε τετράγωνα: τετράγωνα δύο ή τριών εβδομάδων ή σε τμήματα μιας εβδομάδας των δύο ή τριών, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. Για μικρότερες περιόδους άδειας (δηλαδή μία ημέρα), ο υπάλληλος σας μπορεί να το ζητήσει και η συμφωνία μπορεί να γίνει γραπτώς ή ηλεκτρονικά.

  7. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι κερδισμένες αποδοχές διακοπών πρέπει να δίνονται εφάπαξ πριν ο υπάλληλος σας κάνει διακοπές. Ωστόσο, υπάρχουν αρκετές εξαιρέσεις σε αυτό.

  8. Ο υπάλληλος σας μπορεί να μην χρησιμοποιήσει ολόκληρο ή μέρος του χρόνου των διακοπών του. Ωστόσο, ως εργοδότης, εξακολουθείτε να είστε υποχρεωμένοι να τους παρέχετε τις κερδισμένες αποδοχές διακοπών τους. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστείτε ηλεκτρονική ή γραπτή συγκατάθεση μαζί με έγκριση από τον Διευθυντή Προτύπων Απασχόλησης.

  9. Σε περιπτώσεις τερματισμού της απασχόλησης, πρέπει να παράσχετε στον εργαζόμενό σας τις αποδοχές των αδειών που κέρδισαν. Αυτό απαιτείται εντός επτά ημερών από τον τερματισμό ή την επόμενη ημέρα πληρωμής.

  10. Εάν ο υπάλληλος σας ζητήσει ένα αρχείο των αποδοχών των διακοπών του (γραπτά), πρέπει να προσκομίσετε τη δήλωση εντός μιας εβδομάδας από την αίτηση ή μέχρι την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Εάν εξακολουθείτε να αναρωτιέστε πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών ή έχετε ερωτήσεις όπως τι να κάνετε σχετικά με την άδεια διακοπών για εποχικούς υπαλλήλους, είναι πάντα καλή ιδέα να ζητήσετε βοήθεια από έναν Εμπειρογνώμονας HR.



Source by Sayara Sapkota

Σχολιάστε